DEBORY développe une approche originale pour permettre à ses clients d'élargir leurs solutions de gestion financière sans remettre en cause l'intégralité de leur schéma d'épargne salariale et retraite
Une plateforme d'accès aux meilleurs gestionnaires indépendants
La réglementation stricte organisant la vie les Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) ne demande pas de renoncer à la liberté de choix. Au contraire, depuis 2004, le législateur encourage la séparation du métier de gestion de Plan d'Epargne (Tenue des Comptes) et de gestion financière. Dans cet esprit, DEBORY peut proposer des solutions complémentaires aux offres traditionnelles des grands teneurs de compte.
Elargir la gestion financière de son schéma à plusieurs sociétés de gestion, c'est non seulement se donner les moyens d'obtenir les performances des meilleurs gérants, mais aussi obtenir la garantie de pouvoir en changer !
Une expertise en actionnariat non coté dans le cadre de l'épargne salariale
Associer ses collaborateurs grâce à l'épargne salariale demande une expertise spécialisée au carrefour entre ingénierie et gestion financière.
Parce que la gestion financière en épargne salariale est un métier nécessitant indépendance et expertise, DEBORY s'est associée avec 10 Sociétés de Gestion de Portefeuilles de renom pour créer ERES, première plate-forme de gestion financière dédiée à l'épargne salariale.
